Кейсы

Конкуренция за руководящие позиции в корпоративном секторе – это не просто естественный, но и необходимый элемент динамичного развития бизнеса. Она стимулирует поиск инновационных решений, повышение эффективности и, как следствие, рост компании. Однако, успешное продвижение по карьерной лестнице требует не только профессиональной компетентности, но и глубокого понимания корпоративных стратегий, умения анализировать ситуацию и выстраивать эффективные взаимоотношения. […]

В жизни каждого профессионала наступает момент, когда на горизонте появляется возможность карьерного роста. Однако для успешных руководителей это может стать настоящим испытанием. Что мешает им сделать следующий шаг в своей карьере? Рассмотрим основные факторы, которые могут тормозить Ваш карьерный рост, и предложу несколько полезных советов. 1. Страх перед переменами Несмотря на накопленный опыт и достижения,

Кадровая безопасность бизнеса – это не просто модный термин, это жизненно важный аспект функционирования любой компании, который напрямую влияет на ее стабильность, репутацию и прибыльность. Это комплекс мер, направленных на предотвращение угроз, связанных с человеческим фактором: от утечки конфиденциальной информации до саботажа и мошенничества. Но что именно входит в понятие “кадровая безопасность”, и кто в компании

Лояльность персонала — краеугольный камень успешного бизнеса. Однако порой в самом сердце компании могут затаиться те, кто готов предать, нанести удар в спину и увести за собой ценные активы. Речь идет о нелояльных ключевых сотрудниках — тех, от кого зависит благополучие компании, но кто по каким-то причинам может пойти против ее интересов. Игнорировать эту угрозу

Вы когда-нибудь задумывались, какой образ проектирует ваш бизнес на окружающих? Наша услуга «Тайный соискатель» поможет вам взглянуть на компанию глазами Кандидата, или даже сотрудника, и увидеть скрытые возможности для улучшения. «Не обязательно видеть всё. Достаточно замечать больше.» Этот афоризм в полной мере отражает суть нашей услуги. Мы призываем вас обратить внимание на те детали, которые

Любовь с первой встречи, или как HR бренд работает в найме Менеджера проектных продаж Задача: К нам обратилась уникальная компания, которая занимается разработкой, производством и продажей редких, оригинальных материалов для строительных и реставрационных работ. Их продукт применим для множества известных объектов культурного наследия по всей России. Заказчик поставил задачу найти активного, замотивированного на увеличение дохода

Назначение ключевых сотрудников – это не просто заполнение вакансий, это стратегическое решение, определяющее вектор развития компании. В условиях динамично меняющегося российского рынка, этот процесс требует особого внимания и понимания. Какие принципы лежат в основе успешного подбора и удержания ключевых фигур? Прежде всего, необходимо четко определить, кто именно является ключевым сотрудником для конкретного бизнеса. Это не