Рынок труда в цифровой трансформации

labor market
Post 2009 #цифровизация_рынка_труда #digitalization

«Человеческая сущность должна преобладать над технологией»
Альберт Эйнштейн

Цифровая трансформация экономики является стратегией многих государств, в том числе и Российской Федерации. Необходимость цифровой трансформации производственных и социальных процессов страны отражена в национальной программе «Цифровая экономика РФ», с помощью которой обеспечивается ускоренное внедрение цифровых технологий в экономике и социальной сфере.

Рынок труда является наиболее чувствительным индикатором изменений, происходящих в рыночной экономике, и подвергается очень существенному изменению под влиянием процессов цифровизации.

Сейчас очень не простая ситуация на рынке труда и он стремительно меняется в сторону цифровизации. Происходит масштабная трансформация требований к специалистам и, как следствие, возникает необходимость в повышении конкурентноспособности самих кандидатов.

Прогнозы экспертов рынка неутешительны. Большие объёмы информации, нестандартные запросы Заказчиков, большое количество кандидатов на рынке труда, изменились и подходы к организации рекрутингового процесса. Те кандидаты, которые не успеют принять новые правила игры, могут оказаться в информационном вакууме.

Главное последствие новых цифровых технологий для рынка труда — появление возможности дистанционной работы. Что мы получили:
Первое — исчезновение территориальной привязки сотрудника к работодателю
Второе — исчезновение организационной привязки сотрудника к работодателю

Формы занятости также подвергаются трансформации. Активно развиваются и пользуются популярностью у молодежи занятость в виде фриланса, краудсорсинга, инсорсинга, развивается дистанционная занятость, проектная форма занятости и пр. В виртуальную среду переходит значительная часть трудовых отношений и целых сегментов занятости, увеличивается доля частичной и разовой занятости. Тем самым, это способствует формированию гибких форм включения профессионалов в трудовую деятельность. В результате чего работодатель будет вынужден делать ставку на организацию делопроизводства в облачных сервисах и переходить к матричной структуре управления, которая осуществляется посредством информационных технологий территориально распределенными проектными командами.

С опытом использования формата удаленной работы стало понятно, что некоторые функциональные направления в компаниях можно трансформировать. Всё больше появляется вакансий для руководителей с гибридным, а иногда и полностью с удалённым форматом работы.
Это намного расширяет возможности организации бизнеса.

Условия цифровой экономики порождают специальные цифровые компетенции, которыми должны владеть специалисты для успешного выполнения поставленных задач и сохранения конкурентоспособности на рынке труда.

Большинство экспертов выделяют следующие soft-skills, которыми должен обладать успешный кандидат нового времени:

Системное мышление.

Умение решать задачи «под ключ».

Адаптивность и работа в условиях неопределенности.

Понимание основ кибербезопасности.

Способность к непрерывному самостоятельному развитию.

Умение принимать решения на основе данных.

«Цифровая ловкость».

Высокий темп работы.

Умение поддерживать цифровые каналы коммуникации.

Изобретательность в решении задач.

Кроме того, цифровая трансформация предусматривает наличие у кандидатов развитого эмоционального интеллекта – способности, которая отличает человека от машины, позволяющей анализировать свои чувства и эмоции, а также других участников рынка. Эмоциональный интеллект является необходимой составляющей зрелой личности и помогает выстраивать отношения с другими людьми на основе взаимопонимания и взаимоподдержки. И в условиях нового цифрового мира эмоциональный интеллект получает совершенно новое содержание.

Изменились и коммуникации на рынке труда.
Учитывайте, что указанные в Вашем резюме персональные данные должны быть актуальными:  номер телефона и адрес электронной почты должны постоянно администрироваться Вами (чат-сообщение в HH.ru, электронная почта, WhatsApp, Viber) и быть доступны для предоставления своевременной обратной связи.  Телефонный звонок используется рекрутером в последнюю очередь. 

Тенденция в коммуникациях с кандидатами в сторону нажатия одного клика и использования шаблонных сообщений. Не требуйте индивидуального подхода к себе на стадии первичного этапа отбора резюме кандидатов, это не выгодно рекрутерам. Про чат-ботов пока речь не идёт.

Второго шанса может не быть.

В последнее время, хорошо подготовленное и настроенное  резюме  вызывают  недоверие рекрутеров, 60-70 % всех кандидатов имеют одинаковые резюме, хорошо структурированные и у рекрутеров есть обоснованные опасения, что Ваше резюме может не соответствовать действительности. Вы должны знать, большинство кандидатов в резюме и на собеседованиях преувеличивают, продавая социально желаемые компетенции, уровень ответственности и свою результативность. 

Для должной убедительности, нужна дополнительная информация в подтверждение заявленной в резюме. Если сведения (Ваши рекомендатели, ссылки на социальные и профессиональные сети, видеопрезентация, информация об увлечениях, наградах, результатах независимого тестирования, электронные сертификаты и пр.) усиливают впечатление о Ваших компетенциях, обязательно указывайте эти данные в резюме.

Рекрутеру важно видеть, что Вы #тотсамый, самый подходящий кандидат уже на первом этапе отбора. Эта информация рекрутеру должна быть доступна в размере одного экрана монитора персонального компьютера при просмотре Вашего резюме, будь то резюме на HH.ru, открытое резюме в браузере или в доступном приложении.  

Очень модной темой становится предоставление QR кодов в материалах или сообщениях кандидата:

QR визитка

Это может быть визитка (как в данном случае), сайт, социальные сети, видеопрезентация и пр., и пр.
Покажите, что Вы активно используете технологии «цифровизации».

Во время карантина многие компании убедились — большая часть этапов отбора не требует личных встреч соискателя и рекрутера. Впрочем, онлайн-интервью подходит не для всех. Оно актуально для собеседований менеджеров среднего звена, но ТОП менеджеров по-прежнему нанимают только после очных собеседований. Правда, только на финальном этапе.

Но до него нужно ещё добраться. Это тоже последствия цифровизации.

Оборотная сторона цифровизации! 

Направляя резюме рекрутеру по электронной почте или через мессенджеры, учитывайте, что на их рабочих компьютерах далеко не всегда современное программное обеспечение, используйте обычный компьютер, обычный Windows и Word, не используйте новомодные гаджеты и продвинутые программы.

Показать, что Вы в тренде последних цифровых разработок Вы сможете на собеседовании.
Но помните, до него нужно ещё добраться.

Алексей Бутенко
Executive Search & Job hunting Partner