Признаюсь, у меня нет цели сделать из Вас профессионального соискателя, но для большинства кандидатов иногда это единственно верная стратегия в поиске высокооплачиваемой работы на сегодняшнем рынке труда.
Мы ни в коем случае не раздаём должности, мы делаем протекции.
Мы помогаем в разы увеличить Ваши шансы.
И это мы делаем в совместной работе.
От Вас потребуется проАктивная позиция и 100 % вовлечённость.
В первую очередь это готовность использовать Ваш нетворкинг
Это и многое другое я называю ПроАктивной позицией на рынке труда.
Кроме того, мы делаем фокус на свой нетворкинг — подключаем к работе большую базу рефералов. У наших экспертов и Партнёров налажены личные контакты с теми, кто уже работает в крупных российских и международных компаниях, для которых мы нашли ключевых сотрудников и кому уже помогли найти свою высокооплачиваемую работу.
Мы используем наш нетворкинг, наработанный годами, чтобы открыть перед Вами новые карьерные возможности.
Услуга «Сопровождение в поиске высокооплачиваемой работы» включает в себя:
Совместная часть (личные встречи по Zoom Исполнителя и Заказчика):
— Определение цели поиска работы, выработка чётких критериев поиска работы.
— SWOT — анализ сильных и слабых сторон Вас, как Кандидата (далее Кандидата),
определение возможностей и угроз конкурентной среды и состояния рынка труда;
— Анализ информационного поля и оценка репутационных рисков.
— Подготовка к собеседованию и отработка навыков успешной презентации;
— АУДИТ профиля на LinkedIn и, при необходимости, корректировка работы в профессиональной сети;
— АУДИТ Вашей коммуникационной стратегии на рынке труда и отработка навыков результативной коммуникации под задачу поиска работы;
— Помощь в формирование экспертного профиля на площадках продвижения (Telegram, TenChat, LinkedIn). Обсуждение возможностей монетизации Вашей профессиональной ценности (консалтинг, интерим-менеджмент, независимый директор, эдвайзинг).
— Совместно с Заказчиком разработка выхода на ЛПР — уровня собственник / founder / максимально заинтересованный и обладающий влиянием стейкхолдер / прочие целевой компании через вакансии/карьерные возможности — точки входа.
— Дополнительно закладываем наши с Вами встречи (по графику + по запросу, не реже 2 раз в неделю) для обсуждения стратегии под продвижение Вашей кандидатуры под карьерные возможности рынка труда.
Индивидуальная часть
За мной как Исполнителем:
— Мониторинг в поле потребностей в руководителях в целевых компаниях.
— При технической возможности, привлечение внимания к Кандидату на уровне HRD, принимающих решение по открытым вакансиям / закрытым конкурсам и под потенциальную карьерную возможность.
— Личное участие в аналитике ситуации вокруг целевой компании и разработке стратегии замещения ключевого работника на интересующей Заказчика должности в целевой компании.
— Формирование карты стейкхолдеров для ЛПР целевых компаний.
— Формирование стратегии продвижения Кандидата в целевую компанию. Обсуждение с Заказчиком.
— Привлечение внимания к кандидату ЛПР в компании для организации встречи Кандидата с ЛПР.
— Ежедневное администрирование запросов в файле совместного доступа Работа с вакансиями ( в т.ч. Список целевых компаний) на сервисе Google.
— Участие в подготовке job commitment (сформированное коммерческое предложение от кандидата, далее КПК) на уровень ЛПР компании и/или стейкхолдеров по конкретной должности. Согласование текста КПК с Заказчиком.
— Организация гарантированной доставки КПК с вручением лично в руки ЛПР. Актуализация КПК Заказчика перед ЛПР и, в случае заинтересованности, организация встречи Заказчика и ЛПР компании прямого работодателя.
— При необходимости, Развитие профиля на LinkedIn / через VPN (русский и английский), активное администрирование для развития Вашего нетворкинга, отклики на вакансии (через «Application») и оперативное реагирование на запросы и сообщения на этом ресурсе. Целевое достижение SSI профиля — не менее 25-30 of 100.
— Конфиденциальный поиск работы или Открытый поиск работы.
Поиск опубликованных вакансий в конфиденциальных и непубличных источниках и в обязательном порядке, при технической возможности, поиск контактной информации менеджера вакансии.
— Приведение в порядок и администрирование резюме на поисковом ресурсе (HH.ru).
— Поиск опубликованных вакансий на HH.ru, удовлетворяющих поисковому запросу Кандидата.
— Периодическое обновление актуальных резюме и соответствующих технических настроек.
— Предварительное направление на согласование списка публичных (HH.ru) и непубличных вакансий, удовлетворяющих поисковому запросу Кандидата по электронной почте.
Списки вакансий — понедельник, среда, пятница до 12-00 по мск. текущего рабочего дня.
— Отклики на HH.ru и непубличные вакансии (по ссылкам вакансий, предварительно согласованным Заказчиком) по HH.ru, с электронной почты или по системе обратной связи, предложенной сайтом, где размещена вакансия.
Обязательно рефрейминг резюме и сопроводительного письма.
— По каждому отклику, подготовка информационной справки по каждой вакансии в файле совместного доступа Работа с вакансиями на сервисе Google, понедельник, среда, пятница до 16-00 по мск. текущего рабочего дня:
— интернет ссылка на вакансию, дополнительная информация по вакансии,
— контактная информация
(номер сотовой связи, адрес электронной почты, по возможности, ссылки на действующие аккаунты в мессенджерах WhatsApp, Telegram, MAX и при необходимости, в соцсетях TenChat, Сетка от HH.ru, Facebook, LinkedIn, ВКонтакте) руководителя практики кадрового агентства и/или представителя Заказчика (HRD / Директор по персоналу / Руководитель отдела рекрутинга), при их отсутствии непосредственного менеджера вакансии.
— Направление письма-напоминания на электронную почту менеджера вакансии по всем откликам, сделанным на HH.ru (при технической возможности) и откликам по электронной почте (системе обратной связи на сайте и пр.) по истечении 1-2 дней после отклика.
— Продвижение резюме кандидата в персональные базы рекрутеров профильной практики Кандидата.
— Продвижение резюме кандидата в базы данных (электронная почта, HH.ru, системы обратной связи на сайтах) кадровых агентств и консультантов Executive Search профильной практики Кандидата.
— При дополнительном запросе участников проекта поиск контактной информации менеджера или ЛПР по вакансии на HH.ru и прочих ресурсах, в течение одного рабочего дня направление в Telegram / электронной почте, кроме тех случаев, когда найти контактную информацию не представляется возможным (!).
— По дополнительному запросу участников проекта, при технической возможности, сбор инсайдерской информации для формирования переговорной позиции Кандидата на финальном собеседовании (звонок под легендой или пр.) и/или в подготовке job commitment (сформированное коммерческое предложение от кандидата, далее КПК) и/или подготовке сценариев привлечения внимания на уровень ЛПР компании и/или стейкхолдеров по конкретной должности. Согласование текста КПК с Заказчиком.
— При наличии потенциальной возможности, поручительства и рекомендации Кандидата на уровень HR или лиц принимающих решение, в т.ч. по дополнительному запросу клиента или поручению руководителя проекта.
— Ведение отчётности по откликам и напоминаниям по вакансиям в файле совместного доступа Работа с вакансиями на сервисе Google. Ежедневное администрирование запросов от Заказчика и руководителя проекта на поиск и/или предоставление дополнительной информации.
Для успешной реализации проекта, напомню, за Вами остаются активные действия:
— Перепозиционирование материалов Кандидата (видеопрезентация, Портфолио) под задачу поиска работы
— Активное администрирование профиля на LinkedIn, если принимается решение его развивать.
Целевое достижение SSI профиля — не менее 35-50 of 100.
Карьерный менеджер помогает оформить содержание и настроить разделы профиля (русский и английский).
— Совместно с Исполнителем участие в анализе ситуации вокруг целевой компании и разработке стратегии замещения ключевого работника на интересующей должности в целевой компании.
— Участие от первого лица в коммуникациях с менеджером вакансии (привлечение внимания):
— Развитие коммуникаций с менеджером вакансии (сообщение по смс, в Telegram, TenChat, MAX, Сетка от HH.ru, LinkedIn, при наличии возможности телефонный звонок) по всем откликам (подтверждение заинтересованности, готовность предоставления дополнительной информации и установления устойчивой «живой» связи с менеджером вакансии), сделанным на HH.ru (при технической возможности) и откликам по электронной почте (системе обратной связи) по истечении 2-5 дней после отклика и напоминания по электронной почте / сообщении в мессенджерах или соцсети.
— Позитивные и правильные коммуникации после интервью/собеседования (письмо-благодарность после интервью/собеседования, при длительном отсутствии обратной связи по вакансии, письмо-напоминание о заинтересованности, инициирования дальнейших коммуникаций, готовность форсирования принятия решения по вакансии).
— При отсутствии обратной связи от менеджера вакансии, перевод коммуникаций на более высокий уровень принятия решения по конкурсу (HRD, лица способствующие принятию решения по кандидатам, непосредственный Заказчик вакансии). Обсуждение стратегии работы с ЛПР вакансии с Исполнителем, согласование плана действий.
— Предоставление конструктивной обратной связи и сохранение правильной коммуникации с менеджером вакансии при получении отказа по вакансии.
— Сохранение коммуникаций и периодическая актуализация статуса поиска работы с консультантами Executive Search и HR / HRD целевых компаний Заказчика.
— Расширение Списка целевых компаний, для продвижения Вашей кандидатуры на замену действующего сотрудника на целевой должности. Готовность использования своих деловых связей.
— Активная работа с потенциальными возможностями на рынке труда.
— Активный контроль за работой карьерного менеджера.
— Дополнительный отбор перспективных вакансий на HH.ru и добавление в Избранное. Постановка задачи карьерному менеджеру сделать отклики на эти вакансии и включить в отчётность по откликам.
— Отслеживание информации по работе с откликами на вакансии в файле совместного доступа Работа с вакансиями (в т.ч. Список целевых компаний) на сервисе Google. Формирование запросов на поиск информации и предоставление дополнительных рекомендаций от Исполнителя.
— Анализ привлекательности прямого работодателя и анализ рынка труда вокруг компании по открытой вакансии на предмет должной осмотрительности на случай заключения трудового договора.
Предусмотрена компенсация операционных расходов.
Основное вознаграждение Исполнителя складывается по факту заключения Кандидатом трудового договора с Прямым работодателем в % официального оклада, зафиксированного в трудовом договора.
При этом факт заключения трудового договора Кандидата и Прямого Работодателя должен быть напрямую связан с действиями Исполнителя.
Прежде чем определить Вашего карьерного менеджера, мы проведём ряд личных встреч для определения порядка взаимодействия по предложенной схеме работы.
Также, Вам необходимо будет предоставить Вашему карьерному менеджеру доступ к личному кабинету соискателя на HH.ru, рабочей электронной почте и, при необходимости, профилю на LinkedIn.
В любом случае, я даю 100 % гарантию возврата предоплаты.
Если в течение первой недели Вы решите, что моя стратегия Вам не понравится, Вы можете отказаться от нашего сотрудничества без объяснения причин, и я верну Вам деньги.
В течение до 6 месяцев, с момента заключения трудового договора Заказчика с Прямым работодателем, предоставляется гарантия на бесплатную замену работодателя, если по каким-то причинам Заказчик расторгнет трудовые отношения. При этом, необходимо учитывать, что гарантия предоставляется только в тех случаях, при которых факт заключения трудового договора Кандидата и Прямого Работодателя напрямую связан с действиями Исполнителя и при условии полного исполнения условий оплаты договора Исполнителя с Заказчиком.
Жду подтверждения Вашей заинтересованности и сразу вышлю информацию для начала работы на самых выгодных для Вас условиях.
За результат я отвечаю своей репутацией.
Верьте в себя и действуйте!