На какую зарплату Вы можете рассчитывать?
Во время собеседования Вы можете отлично отвечать даже на самые сложные вопросы, но в момент обсуждения зарплатных ожиданий многие кандидаты почему-то впадают в панику:
- Страшно задать слишком высокую планку и потерять потенциально хорошее место работы.
- Точно так же неприятно сильно занизить желаемую зарплату и потом сожалеть об этом многие месяцы.
Зачем работодатель вообще задает этот вопрос?
Этот вопрос очень важен для него сразу по нескольким причинам:
- В компании есть бюджет.
- Работодатель хочет увидеть, знаете ли Вы себе цену.
- Работодатель хочет оценить, соответствуете ли Вы профессиональному уровню должности.
Помните, главный принцип представления информации в резюме и на собеседованиях:
Мы не врём, мы недоговариваем!
Высылайте своё актуальное резюме.
При необходимости, я запрошу дополнительную информацию.
Предложу за небольшое вознаграждение провести подробный анализ в приоритетной для Вас профессиональной нише:
— Анализ зарплатных предложений от прямого Работодателя на публичном и на скрытом рынке труда.
— Анализ несоответствий Ваших профессиональных компетенций ключевым требованиям Заказчика, если они есть.
— И конечно же, способы преодоления формальных и ключевых несоответствий.
Дополнительно Вы узнаете,
— Какие ключевые показатели эффективности применяются при определении бонусной составляющей денежного вознаграждения.
— На какие дополнительные компенсации, кроме зарплаты, Вы можете рассчитывать в интересующих Вас компаниях.
— Как подготовиться к переговорам по зарплате?
Уровень заработной платы всегда обсуждается с успешным кандидатом.
Заинтересованы им стать, напишите мне.
Искренне Вам желаю услышать в скором времени долгожданные слова:
«Ваше резюме показалось нам очень интересным. И мы хотели бы пригласить Вас на собеседование!»
Верьте в себя и действуйте!