6 способов показать рекрутеру, что Вы действительно хотите эту работу
Вы совершенно правы в том, если продумываете свое поведение на собеседовании заранее, — это крайне важно для успешного прохождения интервью.
После многочисленных интервью HR компаний часто приходится сомневаться в мотивации наших кандидатов. На эмоциональном уровне вполне естественно, что если человек захотел поменять работу, то это должны быть перемены к лучшему, а работа должны быть желанна. Мы все хотим работать рядом с мотивированными и увлечёнными коллегами. И очень сложно представить, что человек, который недостаточно энергичен и мотивирован на этапе отбора, будет проявлять заинтересованность и рвение, уже присоединившись к компании.
Нередко стремление и интерес к работе перевешивают другие качества кандидатов. Поэтому в процессе собеседования нужно обязательно показать свою заинтересованность, чтобы повысить шансы трудоустройства.
Итак, Вы уже поняли для себя, что это работа Вашей мечты, осталось разобраться, как дать понять рекрутеру, что Вы действительно хотите эту работу. Вот 6 проверенных шагов, чтобы показать свою высокую заинтересованность до, во время и после собеседования, чтобы у работодателя не осталось никаких сомнений в Вашей мотивации.
1. Домашняя работа — сбор информации
Приходите на собеседование с подготовленными домашним заданием. Вся информация о компании и вакансии, которая может пригодиться Вам перед встречей, сейчас доступна он-лайн. Не пренебрегайте этим упражнением, оно не займет много времени, а существенно повысит Ваши шансы в глазах работодателя. Изучите сайт компании, найдите профили ее сотрудников на LinkedIn и Facebook, уделите внимание их интересам, на которые они подписаны, профессиональным сообществам, к которым они принадлежат. Изучите профили самого рекрутера и предполагаемого руководителя в доступных социальных сетях.
Благодаря такому «расследованию» Вы поймете, в чем состоит ДНК компании, какая культура в ней принята, и сможете применить эти знания в Вашу пользу во время собеседования. Это покажет менеджеру по подбору, что Вы потратили время на подготовку, и предприняли усилия на знакомство с компанией. А люди, которым все равно, обычно так не делают.
2. Практика – основной фактор успеха
Перед днем X подумайте о том, какие вопросы Вам скорее всего зададут, и подготовьте на них ответы. Что обычно спрашивают на собеседованиях на вакансии в Вашей сфере или на Ваши роли?
Прочитайте описание позиции и сопоставьте его со своим резюме. Принимали ли Вы участие в проектах, проходили ли обучение и можете ли Вы привести примеры из предыдущего опыта, которые могут быть релевантными на этой позиции? Отрепетируйте Ваши ответы дома и вслух и, если у Вас есть такая возможность, пусть Вас кто-то послушает и даст конструктивную обратную связь.
Такая тщательная подготовка гарантирует то, что Ваши заинтересованность и рвение не будут выглядеть наигранными, а примут форму четких и структурированных ответов. Это также продемонстрирует то, что Вы заранее попрактиковались в прохождении собеседования, что тоже говорит о том, что Вы очень хотите получить эту работу.
3. Задавайте вопросы
Само собеседование – прекрасная возможность узнать больше о позиции и «прочувствовать» атмосферу в компании. Спросите собеседника, новая ли это роль. Если нет, то уточните, как она появилась и как выглядела изначально. Это даст Вам понимание того, в каком направлении движется и сам бизнес.
Задайте вопрос о том, с кем из коллег Вы будете взаимодействовать в рамках реализации того или иного проекта, как будет оцениваться Ваша эффективность, какие инструменты или программы будут в Вашем распоряжении. Так Вы тоже получите важные данные о структуре компании, технической оснащенности и принятой в ней системе оценки эффективности сотрудников.
Не упустите возможность узнать у рекрутера, где он сам работал до того, как пришел в эту компанию, и какие обязанности выполнял. Это позволит Вам установить хороший личный контакт и проявить свои коммуникационные навыки.
Резюмируя доводы, что приведены выше в пользу вопросов с Вашей стороны, еще раз хочу подчеркнуть, что все эти вопросы позволят на разных уровнях показать заинтересованность в работе.
Во-первых, подготовленные вопросы — это знак того, что Вы настолько хотите получить эту должность, что позаботились заранее и провели подготовительную работу перед встречей.
Во-вторых, они покажут, что Вы хотите знать больше о самой роли, собеседнике и компании в целом.
В конечном итоге, получив ответы на продуманные и заданные вопросы, Вы сможете строить свои ответы и укрепить свою позицию на основании тех инсайтов, которые получите.
4. Не пренебрегайте важностью невербальной коммуникации
Улыбка, зрительный контакт, рукопожатие и уверенные жесты во время разговора – все это вносит важный вклад в то, какое настроение и поведение Вы транслируете собеседнику. Ваше воодушевление и энтузиазм добавят Вам очков перед другими кандидатами и повысят Ваши шансы получить эту работу.
5. Ваше заключительное слово
После того, как заданы все вопросы, но перед тем, как попрощаться и завершить собеседование, уделите 2 минуты, не более, финальной речи, в которой Вы еще раз расскажете, почему компания должна сделать выбор в Вашу пользу. Если можно так выразиться, это Ваш «последний шанс» произвести позитивное впечатление на рекрутера, поэтому будьте кратки и говорите по делу. Возможно, по этой речи Вас и запомнит рекрутер. А чтобы она получилась действительно хорошей, ее тоже стоит отрепетировать дома.
6. Напомните о себе и поблагодарите
После собеседования вежливо напомните рекрутеру о себе, направив ему письмо, где Вы поблагодарите его за встречу и еще раз проговорите, как важна для Вас эта работа. В этом письме можно также попросить человека, который непосредственно проводил собеседование, направить Вашу благодарность и присутствовавшему на встрече потенциальному руководителю. Это письмо должно быть коротким, приятным и по делу. Представьте, что это вежливая, но очень профессиональная «вишенка на торте» успешного собеседования.
Верьте в себя и действуйте!