«И печать размоет, если документ писан вилами по воде»
Гарри Симанович
Руководителям компаний вновь и вновь приходится искать ответ на вопрос: «Как же привлечь и мотивировать ТОП менеджера на эффективную работу?». И один из таких способов, так называемый, приветственный бонус.
Количество компаний, предлагающих руководителям входные бонусы, растет. Они объясняют систему приветственных бонусов тем, что платят новому ТОП менеджеру за то, что ему приходится отказаться от прежнего работодателя. Но эксперты отмечают, что инвесторы скептически настроены по отношению к «золотым приветствиям», потому что они никоим образом не привязаны к производительности. С тем, что «входные премии» — неэффективный способ мотивации, соглашаются и некоторые ТОП менеджеры. Среди аргументов есть такие, что бонусы должны выплачиваться не авансом, а исключительно по итогам работы.
Для ТОП менеджера сильнейшим мотиватором являются не льготы, а возможность самореализоваться, выполняя сложный, интересный проект поэтому при решении вопроса о переходе для ТОП менеджера важным моментом является то, насколько его полномочия и обязанности отделены от обязанностей его коллег, будут ли ему делегированы полномочия. Именно поэтому стоит зафиксировать договоренности, которые были достигнуты между работодателем и работником во время собеседования (в основном в части, касающейся наименования должности, перечня функциональных обязанностей работника, размера его заработной платы, состава компенсационного пакета и т. д.). Таким «фиксатором» может являться Job offer (предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем).
Несмотря на то, что предложение о работе – финальная стадия переговоров по вакансии, на ней тоже важно учесть некоторые детали и особенности:
Проверьте, все ли необходимые пункты указаны в Job offer
Вся ли нужная для принятия решения информация у Вас есть
Убедитесь, что все указанные в Job offer условия Вас устраивают
Обсудите с рекрутером желаемые изменения
Примите решение и сообщите о нём
Не бойтесь взять время, чтобы подумать, даже если Вы готовы принять предложение. Вполне нормально анализировать важные решения, а не делать выбор моментально, так как это важный момент к которому нужно отнестись очень ответственно.
Искренне Вам желаю услышать в скором времени долгожданные слова:
«Ваше резюме показалось нам очень интересным. И мы хотели бы пригласить Вас на собеседование!»
Верьте в себя и действуйте!