В жизни каждого профессионала наступает момент, когда на горизонте появляется возможность карьерного роста. Однако для успешных руководителей это может стать настоящим испытанием.
Что мешает им сделать следующий шаг в своей карьере? Рассмотрим основные факторы, которые могут тормозить Ваш карьерный рост, и предложу несколько полезных советов.
1. Страх перед переменами
Несмотря на накопленный опыт и достижения, многие руководители испытывают страх перед новыми вызовами и изменениями.
Как отмечает Ирина Ковалёва, эксперт рынка труда:
«Некоторые руководители тратят слишком много времени на обдумывание каждого шага, опасаясь, что изменение может негативно сказаться на их статусе или комфорте».
Этот страх может блокировать возможность карьерного роста.
Чтобы преодолеть этот барьер, полезно практиковать адаптивность и открытость к новому. Некоторым может помочь подготовка к неопределённым ситуациям, например, составление плана «Б» на случай, если все пойдет не так, как задумано.
2. Неправильная оценка собственных возможностей
Часто состоявшиеся руководители недооценивают свои сильные стороны или, наоборот, переоценивают свои слабости. Это может быть связано с отсутствием объективной обратной связи от коллег или подчиненных. Боясь критики, многие предпочитают оставаться в комфортной зоне и не стремятся к повышению.
Обратная связь — важный инструмент для профессионального роста. Регулярные встречи с командой или с персональным продюсером и получение конструктивных отзывов помогут Вам увидеть, что действительно работает, а что стоит изменить.
3. Пассивность и недостаток инициативы
Быть успешным руководителем недостаточно, если не проявлять инициативу. Пассивное ожидание повышения не приведет к желаемым результатам. Работодатели ценят проактивность и желание развиваться. Большинство амбициозных руководителей получают повышение именно за счет проявленной инициативы.
Создайте проекты, которые могут помочь Вашей команде или компании в целом. Предлагайте новые идеи, улучшайте текущие процессы. Чем больше Вы будете вовлечены в развитие бизнеса, тем больше шансов, что Ваше руководство заметит Ваши усилия.
4. Недостаток сетевого взаимодействия
Сеть контактов имеет решающее значение для карьерного роста. Многие руководители недостаточно активно участвуют в профессиональных сообществах или не налаживают связи с ключевыми фигурами в своей отрасли. Не забывайте о том, что знакомства могут значительно повлиять на Вашу карьеру.
Постарайтесь участвовать в профессиональных мероприятиях, конференциях и семинарах. Установление связей с людьми, которые могут стать Вашими союзниками или проводниками, откроет новые двери и возможности для карьерного роста.
5. Отсутствие личного бренда
Личный бренд — это то, как Вас видят на рынке труда. Большинство руководителей забывают уделять внимание своему имиджу и репутации. Если Вы хотите получить повышение, важно не только хорошо выполнять свою работу, но и уметь продавать себя.
Регулярно делитесь своими достижениями в социальных сетях, ведите профессиональный блог или участвуйте в публичных выступлениях. Чем больше людей узнают о Вашем опыте и профессионализме, тем больше шансов, что Вы станете кандидатом на повышение.
Слышали ли Вы о такой компетенции «умение выстраивать visibility» — умение делать свою работу / результаты своей работы видимыми? Когда Вы не сидите и ждете, что Вас оценят, а видите ценность в том, чтобы показать свои результаты другим людям.
В некоторых иностранных компаниях это активно пропагандируется: сотрудников обучают этому.
И рассказывают, что на Ваше повышение будет влиять то, что знает о Вас руководитель Вашего руководителя и соседние департаменты. Мелькает ли где-то Ваше имя? На слуху ли оно? В России немного иначе.
А Вам легко рассказывать о результатах своей работы и достижениях?
Карьерный рост не всегда является результатом исключительно профессиональных навыков. Он требует комплексного подхода к личному развитию, коммуникации и самопрезентации. Успешные руководители должны постоянно адаптироваться, учиться и проявлять активность.
Не забывайте, что каждый новый вызов — это возможность.
Все руководители, стремящиеся к большему успеху, должны помнить, что повышение не приходит само собой. Будьте проактивными, открытыми к новым возможностям, ищите пути для роста и обязательно следите за своей репутацией.
Если Вам нужна помощь в поиске новых смыслов в Вашей карьере, мы можем помочь!
Обращайтесь, чтобы создать план действий, который откроет перед Вами новые горизонты.
